Det är helt normalt att det uppstår konflikter på en arbetsplats där det finns olika typer av människor med olika styrkor och svagheter. Det tyder på att arbetstagarna engagerar sig i arbetet. I grunden är människan en social varelse med grundläggande behov av tillhörighet och samvaro till andra. Med gemenskap menas det att det finns en grupp med människor som tillbringar mycket tid tillsammans. En sådan grupp delar vissa värderingar…
Som ett försök har Arcada erbjudit mastersstudenter en valfri kurs i digitalt teamledarskap. Det handlade om att masterstudenter fungerade som basgruppshandledare för ergoterapi- och socionomstudenter på bachelornivå. Kursen ”människans utveckling ur ett livscykelperspektiv” som de ca 75 bachelorstudenterna deltog i, genomfördes till stora delar som en nätkurs. Studenterna var indelade i tio basgrupper och varje masterstudent hade två egna grupper att ansvara för, med 8-9 studenter var. Kompetensen som masterstudenterna…
Företagande som fenomen och förhållningssätt I podcastseriens sjätte och sista avsnitt får vi träffa entreprenören och ledaren Johanna Stenback. Hon är varken rädd för att hugga i eller för att hoppa ut i okända vatten. Hon har en enorm passion och hennes energi räcker till för att driva flera olika bolag inom flera olika branscher. Ena foten står stadigt inom kulturbranschen samtidigt som den andra för henne vidare inom andra…
Framtida trender för arbetet I Ledarskapspoddens femte avsnitt träffar vi entreprenören och ledaren Rasmus Östman. Rasmus skulle egentligen inte alls bli någon ledare, men råkade ändå bli det då han tillsammans med sin bror och kompis startade ett företag i slutet av sin studietid på Arcada. Efter det har mycket hänt och företaget har växt. Rasmus inger lugn och trygghet och ger intryck av att vara en mänsklig och saklig…
Eva-Maija Nyholm är nyutexaminerad master i hälsofrämjande på Arcada och har skrivit om hur arbetshälsan och om hur arbetsplatsen kan fungera som en hälsofrämjande arena. Vi bör sträva efter en längre arbetskarriär med arbetshälsa, samt ökad produktivitet. Välmående i arbetsgemenskapen relateras indirekt till arbetsförmågan och arbetsförmågan är beroende av medarbetarens upplevda hälsa och prestanda, kunnande, värden, attityd och motivation. Syfte med Eva-Maijas masterarbete var att kartlägga livsstilsinterventionens betydelse för främjandet…
I det fjärde avsnittet av Ledarskapspodden får vi träffa en köpman i tredje generationen som är uppväxt i matbutiken. Mikko Länsiluoto är inne på sitt nionde år som köpman och sin tredje butik i Helsingfors. Mikko har ett varmt och omtänksamt sätt att bemöta sina kunder och sina anställda, men han kan även ställa krav och tummar inte på kvaliteten. Som ledare är det viktigt att aktivt lyssna på sina…
Ledarens roll som förebild I veckans avsnitt av Ledarskapspodden, det tredje i serien, kommer vi att få träffa en energisk och utåtriktad Benjamin Harf. En mångsysslare som gått från elmontör till elingengör och som idag är egenföretagare, VD och ledarskapsmentor. Benjamin har varit med och byggt upp en kunskapsorganisation från noll och skapat en framgångsrik organisation, med mottot att själv vara den förebild som man vill att anställda ska vara….
Att koppla av men inte koppla bort I veckans avsnitt av Ledarskapspodden kommer vi att träffa Heidi Backman, som är bildningsdirektör i Grankulla. Heidi är en matälskare och naturvän som jobbat så gott som hela sitt liv inom undervisningsbranschen. Hon har en stor framtidstro och är enormt öppensinnad. Heidi spenderar mycket tid på tågbanan mellan Sjundeå och Grankulla. Det är också där som hon får en hel del jobb gjort….
Ledarens uppgift att skapa det perfekta teamet I det första avsnittet av Ledarskapspodden kommer vi att få träffa statsvetaren som gick via politiken och som idag jobbar som VD för ett kunskapsbolag, Folkhälsan Utbildning Ab. Anna Bertills är en sprudlande och energisk ledare som i sin vardag balanserar mellan hårt jobb och aktivt familjeliv. Anna kom in i bolaget för att bygga upp verksamheten från noll, eftersom det var frågan…
Jag hade egentligen aldrig tidigare reflekterat kring saken, och inte heller tänkt att det skulle väcka så mycket känslor inom mig. Det var absolut ingenting jag tänkte på när jag var 13 och hade mitt första riktiga sommarjobb, inte heller när jag som 15-åring inledde min karriär inom mediebranschen som ungdomsreporter på Yle. Kanske var det bara ett tecken på att allt fungerade, att ledarskapet var bra. Men idag, 17…