Hälsofrämjande nu och i framtiden handlar om hur vi på Arcada utvecklar och diskuterar sätt att främja hälsa på individ-, grupp- och samhällsnivå. Health promotion today and tomorrow is about us at Arcada developing and discussing ways to promote health on an individual- group- and societal level.
Den här texten handlar om hälsopromotionens koppling till arbetslivet med fokus på ledarskap. Hälsopromotion i arbetslivet intresserar mig mycket och jag vill lära mig mera om vad ett hälsofrämjande arbetsklimat är samt hurdan organisationskultur och ledarskap som krävs för att åstadkomma ett hälsofrämjande arbetsklimat. Jag fokuserar på två hälsofrämjande kunskapsområden från Luxemburgdeklarationen: organisationskultur och ledarskap samt organisering och bemanning. Först är det skäl att klargöra begreppen hälsofrämjande och hälsopromotion. Ottawa…
Vårdyrket är ett krävande jobb, vilket beror på att det hela tiden sker stora förändringar i vårdorganisationen och politiken, arbetsmängden ökar, det är ett fysiskt arbete och patienterna blir mer klarsynt gällande sin vård (Bawafaa m.fl. 2015). Det finns ett stort behov av att få fler vårdare till detta krävande arbete och arbetsplatser behöver utveckla nya sätt att få vårdare att trivas på sitt jobb, speciellt gällande de nyexaminerade (Fallatah…
I en artikel publicerad av Tammerfors universitet (2011) skrivs att den nyaste tekniken inom undervisning inte har spridit sig på ett så effektivt sätt i de finländska skolorna som man kunde ha förväntat sig. Teknologi inom undervisning används betydligt mindre än inom andra områden. I artikeln talas det om ekosystemstänkande, men hjälp av vilket man försöker få sig en förståelse av mångfalden i sätt att lära sig. Den teknologi som…
I en podcast gällande digitalt ledarskap säger ledarskapsutvecklare Ann-Charlott Bretan och Ellen Landberg, då de frågas om hur man kan förbereda sej för en digitaliserad framtid, att ju mer man förbereder sej ju mer förberedd är man. Pga. digitalisering, globalisering och förändrade värderingar i yngre generationer skall ledaren snarare ställa frågor än komma med svar. Ledaren skall skapa goda förutsättningar för sina medarbetare att utöva tjänster och service. Regelbundet begära…
Det hälsofrämjande arbetet på Arcada har under hösten 2017 fokuserat på tjänstedesign (service-design) av eHälsotjänster. På innovativa sätt har studentgrupper vid institutionen för hälsa och välfärd själva skapat och designat olika förslag på digitala hälsofrämjande serviceformer. En definition av vad servicedesign är lyder: Service design is the activity of planning and organizing people, infrastructure, communication and material components of a service in order to improve its quality and the interaction…
En av de viktigaste komponenter för trivsel på arbetsplatsen är ledarskapets utformning och vilken stil av ledarskap din chef använder. Trivsel på arbetsplatsen leder till bättre resultat för företaget och skapar bättre hälsa hos de anställda vilket är positivt (Dunkl et al 2015; 3–4). Dunkl et al (2015) tar upp två stycken ledarskapsstilar i sin artikel och presenterar respektive stils fördelar. Den första ledarskapsstilen är hälsofrämjande ledarskap, denna stil fokuserar…
Det är helt normalt att det uppstår konflikter på en arbetsplats där det finns olika typer av människor med olika styrkor och svagheter. Det tyder på att arbetstagarna engagerar sig i arbetet. I grunden är människan en social varelse med grundläggande behov av tillhörighet och samvaro till andra. Med gemenskap menas det att det finns en grupp med människor som tillbringar mycket tid tillsammans. En sådan grupp delar vissa värderingar…
Hälsovårdskostnaderna i EU har under de senaste 25 åren vuxit stadigt och ser ut att fortsätta på samma spår i framtiden. Då det konstant blir dyrare att uppehålla ett heltäckande hälsovårdsnätverk blir den stora frågan att hur länge är denna utveckling hållbar? Denna problematik är en av de mest akuta inom internationell välfärd och en lösning måste hittas, men var? Ett förslag är eHälsa. (European Commision 2012) eHälsa är som…
Linda Westerberg har presenterat sitt masterarbete ”Delaktighetsfrämjande arbetstrivselkartläggning – en studie inom Sibbo kommuns äldreomsorg”. I sitt arbete visar Linda på att kartläggningar av arbetshälsa mycket väl också kan vara delaktighetsfrämjande. Grattis Linda! Hör Linda Westerberg själv berätta om sitt masterarbete på Arcada!
Eva-Maija Nyholm är nyutexaminerad master i hälsofrämjande på Arcada och har skrivit om hur arbetshälsan och om hur arbetsplatsen kan fungera som en hälsofrämjande arena. Vi bör sträva efter en längre arbetskarriär med arbetshälsa, samt ökad produktivitet. Välmående i arbetsgemenskapen relateras indirekt till arbetsförmågan och arbetsförmågan är beroende av medarbetarens upplevda hälsa och prestanda, kunnande, värden, attityd och motivation. Syfte med Eva-Maijas masterarbete var att kartlägga livsstilsinterventionens betydelse för främjandet…